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中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...

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发表于 2019-8-7 21:24:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
    (原标题:中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业 委员会建立大会暨新期间企业人力资源 管理实践创新研讨会在京召开)

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(1)

    2019年8月7日,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研讨会在京乐成召开。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材团体党委书记、董事长宋志平,国务院国资委企业改革局副局长林庆苗,中国人民大学传授、博导、人力资源管理系主任苏复兴,十三届天下人大代表、中国铁建重工集团党委书记、董事长刘飞香等有关专家、向导和企业家出席了本次集会。会议由中企研常务副会长许金华主持,国内闻名流力资源专家学者、部门中心企业人力资源负责人、高等院校、消息媒体代表等120多人参会。

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(2)

    中国企业改革与发展研究会会长、中国建材集团党委书记、董事长宋志平在会上致辞并作了主题发言。宋志平扼要回首了中企研陪同中国改革开放40年的发展进程,分析了当前国企改革面对的情势和使命。他指出,当前我国改革已经进入攻坚期和深水区,而进一步改革的关键,在于人力资源管理体制机制的创新。他盼望中企研人力资源管理专业委员会可以大概进一步推动我国企业人力资源和人才范畴的理论与实践创新,资助企业创建更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理体系的有生气力,搭建起企业之间相互学习和履历交换的平台。宋会长和各人分享了本身的一些思索和想法,他说,想要国企搞得好,关键在于改革。新时代,我们要围绕人力资源举行“机制革命”。实验“员工持股、管理层股票筹划、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制,在财产分配上办理题目,而不是从劳动本钱上思量。使员工的得到感和幸福感得到提拔,企业才气留住人才。宋会长还联合自己多年的实践和经验,与大家分享了怎样让员工分享企业发展结果的做法和领会。

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(3)

    国资委企业改革局副局长林庆苗在会上做了《关于国有资本授权谋划体制改革的多少问题》的主题陈诉。林局长结合《国务院关于印发〈改革国有资本授权经营体制方案〉的关照》、《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》《国务院关于推进国有资本投资、运营公司改革试点实行意见》、《国务院关于改革和美满国有资产管理体制的若干意见》、《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推进职能变化方案的通知》,从国企改革履历的四个阶段、两条主线、改革的汗青逻辑、国资授权经营的历史演变等方面先容了国资授权经营方案订定的过程及紧张意义、授权经营方案的重要内容、详细改革工作有关环境。他以为国有企业改革的焦点目的,是使企业真正成为顺应社会主义市场经济要求、布满生气活力的市场竞争主体。要使企业具有内生存力和发展动力,关键是建立机动高效的市场化经营机制。通过有用的鼓励束缚,充实变更人的积极性、自动性和创造性,一定是企业资源设置的重要本领。

    中国铁建重工集团股份有限公司董事长刘飞香以《人力资源管理机制创新》为演讲主题,介绍了铁建重工比年来战略创新、技能创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。他们按照“适者生存”、“能者居上”、“业绩为王”法则,冲破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”,构建良性的人才生态圈、打造良好的干部团队、激活全体员工的职能潜力的做法,使铁建重工优秀人才不停涌入、科技创新成果丰硕、产物供不应求、经济效益稳步增长。他们的经验和敢于啃硬骨头的精力得到了与会者的高度评价。

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(4)

    会议还就中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员及相干构成职员的产生进行投票推举。新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国人民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴做了《专委会工作计划和研究方向》的报告。苏中兴会长重点报告了专委会将要开展的七个方面的工作:包罗开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究,重要改革政策的结果评估并及实行难点分析,召开专委会年会和高端论坛,流传人力资源管理前沿理论和改革实践成果,推进理论实践融归并推动中国本土管理国际化,建立专业人才社区并促进知识经验分享,发挥专委会智库功能和完成各种委托调研任务等。苏中兴会长还报告了专委会将来的八个重点研究方向;企业管理布局与董事会建立、国企职业司理人制度、国企中恒久激励机制计划、三项制度改革落地与实施路径、国企高端人才的引进造就与激励、国企文化竞争力近况与提升计谋、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等方面。他代表本届专业委员会全体委员将积极工作不负众望,充分发挥委员们年轻有生机、理论知识新、贴近一线企业等上风,通过企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,进一步促进中国企业的改革和发展。

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(5)

    随后在举行的国企改革与人力资源体制机制创新的圆桌对话中,中国国际技术智力互助有限公司总经理助理李双,中国建材集团职工董事、工会主席、构造人事部部长王于猛,重庆长安汽车集团股份有限公司执行副总裁张竞竞,中国中车集团有限公司人力资源部(党委干部部)部长魏东,中国人民大学教授徐世勇、周禹平分别结合自己地点的企业和研究领域,论述了丰富出色的观点和独到的看法。

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(6)

    中企研人力资源管理专业委员会的成立,必将为新形势下开展企业人才发展和人力资源管理创新研究,提供了专业的交流平台,从而进一步推动和促进企业改革发展。同时标记着行业人力资源管理从业者有了自己更为细分的行业组织。与会委员纷纷表现委员会成立的非常实时,专委会的职责定位和工作规划高度契合企业改革发展的急迫需求和企业不断提升市场竞争力的人才发展必要,等待专委会能不负众望,切实发挥好应有的作用,为企业可连续发展做出贡献!

   


聊天灌水-中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立...(7)


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