四百里挑一！法大大夺冠国家级人力资源创新大赛

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11月15日，2019中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波乐成举行，颠末猛烈的比赛，法大大从405个参赛项目、20个决赛团队中脱颖而出，荣获一等奖。
这是法大大一连第二年获奖——客岁，法大大就以同样的掷中率，在同一场大赛中荣获二等奖。本年，法大大再上一层楼，直接拿下了冠军！


△法大大荣获2019中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛一等奖
作为天下最具品牌效应的人力资源服务业庞大运动，中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛始于2015年，由人社部人力资源活动管理司引导，中国人事科学研究院与宁波市人民当局共同举行，至今已是第五届。据官方统计，前四届大赛所培养的80个获奖项目，后续发展已累计融资已凌驾10亿元。
HR行业版新产物，赋能人力资源行业

△法大大团结首创人兼首席法务官梅臻状师上台演讲
众所周知，传统纸质条约存在本钱高、服从低、管理难等特点，随着人力资源范畴对电子劳动条约的需求渐渐加强，电子条约在提拔企业效力、节省行政本钱、低落司法风险上相较于纸质条约显现出了显着的上风。
针对人力资源范畴的应用场景和痛点，法大大针对性地开辟了HR行业版本，覆盖员工从入职前、在职期间到去职后的全生命周期，顺应人力资源管理工作的各种现实应用场景，在提拔HR工作服从的同时，低落了企业条约签订、管理和法务本钱。据统计，通过法大大电子条约HR行业版产物，企业在印章管控、条约管理归档、异地员工快捷签订和主动化处置惩罚等方面的效益有了明显的提拔，资助企业至少节流了91%的签约时间和83%的签订本钱。
三大产物全面融合，提供全生命周期法律保障
与人力资源管理降本增长需求并存的，是条约纠纷处置惩罚题目。在我国，《中华人民共和国电子署名法》《中华人民共和国条约法》等法律已明白规定了电子条约与纸质条约具有划一的法律效力，同时，作为领先的第三方电子条约平台，法大大倾力打造了电子条约SaaS云、条约智能管理、“实槌”证据保全体系3大产物全面融合的产物矩阵，有用确保电子条约全生命周期的法律效力。

△法大大全新产物矩阵
利用法大大电子条约后，企业与员工若发生劳动纠纷，法大大平台可提供证据保全、司法判定等法律增值服务，在包管条约两边正当长处的同时，有用提拔纠纷处置惩罚服从、低落法务本钱。
现在法大大的出证陈诉已经突破3500多份，相干法院和仲裁委的承认判例凌驾150个，数目均为行业前线，相干讯断文件可以在讯断文书网查阅。
在云盘算等技能快速发展、政策利好不停开释、企业数字化转型需求的配景下，电子条约便捷、高效、合规的特性，为人力资源数字化、高效化管剃头挥着紧张的作用。北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉在首届中国电子条约大会上曾说过，电子条约的便捷、安全、合规，确实可以成为人力资源服务行业创建专业化、信息化、财产化、国际化体系的一个紧张创新应用。
现在，在人力资源范畴，美团、携程、陌陌、58 抵家、上外洋服、CDP 等标杆企业均已接纳法大大电子条约。同时，法大大也与腾讯、微软(中国)、Oracle、SAP、金蝶、薪太软、劳勤、智思云等着名企业在人力资源范畴创建了精密的生态互助关系。

△法大大部门HR生态互助同伴










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