有资源网yoqq.cn
 
 
查看: 3590|回复: 0

猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...

[复制链接]

41

主题

41

帖子

20

积分

新手上路

Rank: 1

积分
20
发表于 2019-11-26 17:23:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
         11月22日,国内精英职业发展平台猎聘主理的2019“非凡雇主”天下巡演厦门站在福建厦门举行。运动特邀琦育首创人兼STORYWAY首创合资人邵琦、猎聘才测天下运营总监王世强、瑞幸咖啡人力资源总监冉浩、猎聘品牌营销中央总司理兼猎新传媒CEO把冉出席演讲,并现场发表猎聘2019福建地域“非凡雇主”的获奖企业名单。
猎聘业务副总裁李晓峰在致辞中表现:“猎聘‘非凡雇主’自2015年启动以来就得到社会各界的关注,劳绩了广泛的业内荣誉和口碑。举行‘非凡雇主’天下巡演,猎聘将分享差别范畴高朋的出色观点,为良好雇主企业提供发声平台,盼望能对在场高朋的人力资源工作带来更多开导。”
聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(1)
琦育首创人兼STORYWAY首创合资人邵琦分享了《5G期间的雇主品牌》的演讲。她表现,企业在构建雇主品牌时必要夸大企业形象与职业时机、企业愿景与理想、外部观点与态度等,即明白“我们是谁”、“我们盼望成为谁”、“别人以为我们是谁”,并联合有利于丰富企业内在的品牌故事和雇主故事举行流传。
邵琦还提到,企业要恒久关注各类雇主品牌流传渠道的发展变革,不停拓展和丰富流传渠道、流传内容;发挥员工气力,鼓励员工饰演雇主品牌大使,对外分享本身的好故事。
聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(2)
猎聘才测天下运营总监王世强在现场分享了《2019年中国职场员工敬业度调研陈诉》。他表现,雇主品牌的代价在于对外提拔雇主形象,对内提拔内部员工敬业度,企业在建立流传雇主品牌时不但要关注市场的评价和反馈,还要关注内部员工的声音。
王世强以为企业在建立非凡雇主时应捉住到场、成绩、幸福三个关键词。别的,王世强还为在场高朋提出三个提拔员工敬业度的发起:起首,经济增长节奏放缓,员工跳槽的举措力降落,增强员工对构造的认同感,低落跳槽倾向,强化敬业举动;第二,适本地关注员工的工作状态,给予肯定的空间,并通过鼓励等积极反馈,增强员工的投入豪情,提拔敬业度;第三,企业与员工是发展的“共同体”,企业的创新厘革不能脱离员工,员工的发展依赖着企业,企业应满意差别员工的发展需求。
聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(3)
瑞幸咖啡人力资源总监冉浩围绕主题《人力资源,以人为本》,分享了瑞幸咖啡在人力资源管理方面的履历。他先容,HR必要做好四件事,即找到符合的多元的人才、做好鼓励和镌汰、做好氛围营造和文化仪式化、事件性工作信息化。
别的,冉浩详细分享了瑞幸咖啡在人力资源管理上怎样不迷信行业履历,探索裂变式增长的创新模式。他提到,瑞幸咖啡用人的根本要素是趋势、逻辑、换位、自我,也就是要求候选人拥有透过征象看本质的本领、逻辑本领、换位思索本领、独立判定本领。瑞幸咖啡的雇用法门是器重内推和校园雇用渠道、培训前置以磨练员工主观意愿和学习本领、开放大量兼职和练习生岗位以打造体验式就业、用营销的头脑做雇用。

聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(4)
猎聘品牌营销中央总司理兼猎新传媒CEO把冉基于猎聘《20年代职场新趋势洞察》陈诉,分享了将来就业形势、企业构造的厘革、职场康健关系、职场人将来就业观等内容。她先容,通过对差别代际人群的调研发现,职场人广泛以为2020年经济形势比2019年更乐观。而在当前形势下,半数职场人因经济形势暂缓跳槽。
把冉指出,现在有近四分之三的企业构造布局发生根天性变革。此中有37.86%的企业更倾向于分成独立的小型构造,34.57%的企业更加扁平化,只有26.86%的企业没有变革、依然层级光显。考勤方式方面,69.58%的企业表现有肯定弹性,10.58%的企业完全弹性,不打卡;企业用工方式方面,76.85%的企业现在接纳了机动用工。
把冉还提到,在当前情况中,差别代际人群在选择工作时都非常器重工作稳固性和薪资报酬,但85-89年代人群相比其他代际人群更倾向于薪资报酬,“优厚的薪资报酬”在85-89后人群调研中排名第一;95后人群相比其他代际人群更器重学习时机,“更多的学习时机”在95后人群调研中排名仅次于“工作稳固性”和“优厚的薪资报酬”。
运动还发表了猎聘2019福建地域“非凡雇主”的获奖企业名单。此中,得到猎聘2019福建“厘革非凡雇主”的企业是:南孚电池、福建永荣控股团体、咪咕动漫有限公司、宁德新能源科技有限公司、三棵树涂料股份有限公司、特步(中国)有限公司、厦门国际银行、厦门国贸控股团体有限公司、厦门象屿股份有限公司、永兴东润(中国)服饰有限公司;得到猎聘2019福建“创新非凡雇主”的企业是:网龙网络公司、美图公司、Qkids久趣、Yealink、正航软件。
据相识,猎聘“非凡雇主”诞生于2015年,由猎聘主理,北京大学市场与前言研究中央全程引导和完成观察研究。猎聘“非凡雇主”颠覆了传统雇主评比以企业身世、名气、规模和汗青等为重要考评指标的评比模式,提倡“Work Different(因差别,而非凡)”的焦点理念,旨在发现那些致力于为员工实现代价、创造将来,对社会具有开导意义的非凡雇主。
猎聘2019“非凡雇主”奖项分为地区奖项、天下奖项两大类,此中地区奖项正在2019“非凡雇主”天下巡演中连续发表,该巡演现在已走过武汉、青岛、西安、广州、成都、深圳、郑州、南京、重庆、厦门、大连,将来将继承走进北京、上海、杭州、天津。12月中旬,猎聘还将举行“非凡之夜暨猎聘2019年度非凡雇主颁奖盛典”,重磅公布天下年度非凡雇主获奖企业。

附:猎聘2019福建“非凡雇主”获奖企业名单(排名不分先后)
猎聘2019福建厘革非凡雇主:南孚电池、福建永荣控股团体、咪咕动漫有限公司、宁德新能源科技有限公司、三棵树涂料股份有限公司、特步(中国)有限公司、厦门国际银行、厦门国贸控股团体有限公司、厦门象屿股份有限公司、永兴东润(中国)服饰有限公司;
猎聘2019福建“创新非凡雇主”:网龙网络公司、美图公司、Qkids久趣、Yealink、正航软件。





-推广

  泉源: 消耗日报    聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(5) 消息热线:13157110107         聊天灌水-免费yoqq猎聘2019“非凡雇主”走进厦门名企高朋共话人力资源管理-...yoqq资源(6) 电子信箱:184042016@qq.com        










该内容来源网络如有违规请联系管理员删除


https://www.yoqq.cn
有资源网yoqq免费资源网QQ资源网最新资源网

有资源网- 版权声明 1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与有资源网立场无关。
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者有资源网享有帖子相关版权。
3、有资源网管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文。
4、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者 有资源网的同意。
有资源网是一个网络技术交流、游戏交流、娱乐休闲的温馨家园.提供网络最新it资讯、热门电影电视剧、破解软件工具下载_技术和娱乐性的综合型大论坛论资源网
回复 论坛版权

使用道具 举报

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则