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用科技助力人力资源管理 尚德机构荣获“中国卓越雇主五...

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发表于 2019-11-26 23:01:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
    2019年11月22日,2019中国雇主品牌盛典在北京举行,国内领先的成人教诲公司尚德机构荣获“中国杰出雇主五十强”。比年来,尚德机构在人力资源管理上依赖数据精准赋能,从多维度订定基于数据模子的人力资源管明白决方案,现在成为了国内教育行业构造管理革新方面的先行者。

    搭建“三化”组织模型与战略舆图,同业中较早接纳数据驱动为组织管理赋能

    建立16年来,尚德机构从最初办班时只有几十王谢生,到现在已服务学员上百万,快速发展强大的背后,离不开组织顺应情况变革所举行的一次次调解与转型。特殊是2014年,尚德机构从传统线下培训全面转型为互联网教育后,在产物研发、讲授教研方面依靠AI技能为教育赋能的同时,也在同业中较早地探索从数据驱动角度思索组织管理的服从提拔。

    据尚德机构高级副总裁李明透露,尚德机构在实验和探索用数据模型搭建组织战略地图方面,对峙计谋精准智能化、管理场景应用平台化。


    “我们目前在推行一项组织赋能项目,旨在造就HR可以大概独立变乱进行目的量化稽核、指标成熟度管理、希望动态数控、效果迭代策略、场景化运营。对于教育行业来说,有非常传统人力管理的范畴可以用数据驱动的方式完成其职能工作的代价量化,对职能工作模块价值进行损益评估,可以办理恒久以来岗位价值难以度量的困难。”李明指出。

    目前,尚德机构在组织管理层面尝试通过财政视角实现人力资源投入产出最大化,并在内部运营上买通“人、事、场”,实现管理闭环和数据闭环,用“元素+链接”来激活组织的创新体系。同时,管理者能更精准地抓取员工信息,依靠算法制定科学的管理决议,企业在组织革新与运营管理上变得有据可依。

    “精准雇用+有用留存”,通过数据驱动支持组织的有效增员与留存

    多元人才队伍的充实与巩固是尚德机构可连续发展的底子和动力。据李明先容,为支持组织快速增员,尚德机构独创了精准招聘的管理模型,从用户标签画像、简历录入、邀约、口试、到岗培训到乐成入职等流程,都有具体数据记载与分析。同时,系统工作台可根据差别脚色出现不同维度的数据支持,从而加速业务职员有针对性地迭代招聘策略并提升用户应聘体验。

    在高速变化的互联网环境,在线教育企业人员变更更加频仍,人才队伍的留存成为企业人力资源管理关注的重点题目。颠末多年管理实践,尚德机构已沉淀出一套员工全职涯留存管理的方法论及面向干部和留存操盘手的数据库。

    经过尚德机构招聘及留存系统的筛选与提炼,尚德机构在业务团队中实现了快速的增员策略;同时,师资和产研队伍的人才素质得到了优化提升。

    目前,尚德机构拥有一支高素质的西席团队,此中包罗浩繁来自清华、北大、曼彻斯特大学、格拉斯哥大学等天下大学排名前100强名校教育配景的老师。在师资队伍中,清北人大等国内985\211名校结业以及国外名牌高校留学海归老师占比逾70%。

    尚德机构产品技术团队拥有大量BAT等一线互联网公司工作履历的高级、资深工程师。其中,近一半产研员工为研究生学历,985/211名校毕业人员占比高达三分之二。在互联网教育领域,如许的团队属于“豪华”阵容,处于第一梯队。

    “数据驱动、结果导向的科学化管理,能够让各个岗位的成员,更加聚焦,目标趋同才气使各人劲儿朝着一处使。”李明指出。在打造人力资源团队进化成为数据“邪术师”、为组织成长赋能方面,尚德机构以后还将做出更多的探索。

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