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第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会举行近悦远来重...

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发表于 2019-11-27 10:24:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
聊天灌水-免费yoqq第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会举行近悦远来重...yoqq资源(1)
十一月二十六日,重庆悦来国际集会中央,第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会开幕。崔力 摄
11月26日,以“开辟人资蓝海、引领西部将来”为主题的第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会(以下简称“西博会”)在重庆悦来国际集会中央开幕。
  本届西博会由市人力资源和社会保障局、中国重庆人力资源服务财产园管委会主理。大会搜集了行业资深专家、业界精英和企业首脑,重点围绕企业人力资源管理与行业人力资源服务两大方向,研讨人力资源服务业面对的新机会、新挑衅,探索人力资源服务业发展的新路径,推动人力资源服务业高质量发展。集会为期两天,共吸引4000余人参会。
  来自市人力社保局的数据表现,停止2018年底,重庆共有人力资源服务机构1680家,年产值300多亿元,人力资源市场供需两旺,财产发展潜力巨大。
  已一连三届参会的杰成人力资源团体总司理乔聪玲表现,西博会的举行,为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交换平台。
  高朋观点》》
  关键词 因人而异
民进中心经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林:
  为企业匹配具有差别职业性向的人才
  王林以一场主题为《人力资源服务业与财产经济深度融合》的演讲,拉开主会场论坛观点碰撞的序幕。他说,人力资源工作者是能为中国企业发展提供弹药支持的关键。
  “当今中国正处于‘百年未有之变局’的大配景下。”王林开门见山地说,人力资源管理同样面对亘古未有的挑衅,找到新聚核心成为现在人力资源管理的重中之重。而为企业找到符合的人才并资助其融入企业,是人力资源机构工作的关键地点。
  王林根据人才的各种特点举行了范例的归纳,并就什么范例的人才得当什么范例的企业举行了逐一分析。他说,起首,要将通例型人才匹配到必要工匠精力的企业里;其次,将探索型人才应用至以财产链生产为焦点的企业里,如“一带一起”如许的大格局项目中;第三,探索型加通例型人才具有善学习、懂政策、高情商的特点,可以从事军民融合、国企混改等相干行业;末了,对开创颠覆型技能的企业则必要探索型加艺术型方面的人才匹配。总而言之,人力资源工作者,必要懂得如作甚差别特点的行业,匹配差别职业性向的人才。
  关键词 脱贫攻坚
科锐国际董事长高勇:
  助力脱贫攻坚人力资源服务大有可为
  “脱贫攻坚对人力资源服务行业发展的深刻影响要从两个方面看,一个是市场的,一个黑白市场的。”高勇在主题演讲中起首从市场角度出发,论述了人力资源机构和脱贫攻坚的相互关系。“贫苦地域人力资源市场潜能巨大,人力资源服务机构可进一步增强与贫苦地域扶贫部分、劳动力市场的需求对接,从而促进企业红利发展。然而,站在非市场的角度,我以为人力资源企业除了股东回报,还要承载它的社会责任。由于人力资源财产能走到本日,除了国际化、市场化的影响,还和当局的支持密不可分。有当局型的采购支持,人力资源各个产物线、各个链条才得以做起来。”
  高勇以本身公司为例,分享了人力资源企业在脱贫攻坚中的作用。别的,高勇以为,怎样从贫苦地域的角度出发引进更多人才,怎样更多地把贫苦地域的人才输出,都是将来人力资源机构必要关注的范畴,盼望有更多人力资源企业负担起应尽的社会责任,在助力脱贫攻坚中发挥更大作用。
  关键词 数字化转型
普华永道环球调派服务中国主管合资人朱锦华:
  数字化期间更需提拔员工焦点技能
  “数字化可以或许改变当今人们的工作方式。”朱锦华起首公布了普华永道的一组调研陈诉,他先容,有30%的高风险工作将会在2030年完全被数字化、信息化代替,在55%的人担心数字化会使工作岗位淘汰的同时,有79%的CEO担心员工缺乏焦点技能。
  “数据化、信息化的转型,实在是一次革命。”朱锦华以为,转型没有一步到位的,企业必须同日新月异的科技一同发展升级,这不光要求企业立刻举措、终极实现数字化转型的飞跃,更要在这一过程中以人为本为员工投资,资助他们提拔焦点技能和创新本领,从而为企业带来更多代价。
  “由于数据化、信息化的出现,员工大概会对本身的将来担心。以是,假如企业已经有一个数字化转型的筹划,应该实时跟员工沟通,让员工共同公司的发展。”朱锦华说。
  现场快讯》》
  天下首个HR本领大赛举行
  为天下HR提供专业、权势巨子展示平台
  11月26日,重庆日报记者从第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会(以下简称“西博会”)上获悉,2019西部HR本领大赛决赛于11月25日在中国重庆人力资源服务财产园举行,16名HR同台竞技,决出了一、二、三等奖。
  据相识,该赛事是西博会的“重头戏”之一,大赛自10月8日启动报名以来,吸引了天下用人企业、人力资源服务机构、在校大门生以及构造奇迹单元HR从业职员共计12000余名选手参赛。颠末初赛、复赛、网络投票、决赛等环节的猛烈比赛,终极16名选手脱颖而出,得到了本次大赛的各类大奖。
  本次HR本领大赛为天下首创,比拼内容涵盖人力资源管理各个方面,如雇用、人才造就、培训、薪酬计划等,为全市以致天下HR提供了一个专业、权势巨子的展示平台。
  《重庆市人力资源服务业发展陈诉(2019)》发布
  年营收307亿元 位居西部前线
  11月26日,在第三届中国·重庆西部人力资源服务展览会上,市人力社保局发布了《重庆人力资源服务业发展陈诉(2019)》。陈诉表现,2018年,全市人力资源服务业规模不停扩大,服务产物日渐丰富,服务本领连续提拔,人力资源市场化设置水平不停进步,为全市经济社会发展做出了积极贡献。
  陈诉表现,停止2018年底,全市人力资源服务机构到达1680家,同比增长17.89%,全市人力资源服务业从业职员2.46万人,同比增长10.31%。2018年,全市人力资源服务机构业务总收入达307亿元,同比增长15.4%,总量处于西部地域前线。
  在财产集聚效应方面,2018年,中国重庆人力资源服务财产园实现业务收入58.55亿元,同比增长86.7%;资助实现就业和活动人数38.18万人,同比增长1.34倍。据统计,财产园共入驻企业86家,此中人力资源服务企业63家,各类配套企业23家,服务业态涵盖职员雇用、人事署理、服务外包、猎头、薪酬计划、管理咨询、人力资源大数据运用等,开端形成了全业态的人力资源服务财产链。
  陈诉指出,我市人力资源服务业发展面对挑衅。一是服务产物有待丰富,服务本领有待提拔;二是行业认知度有待提拔,服务需求有待发掘;三是扶持政策有待优化,羁系服务有待增强。
  市人力社保局有关负责人表现,下一步将增强顶层计划,研究体例“十四五”时期人力资源服务业发展规划,进一步引导、动员行业发展。
  现场服务》》
  打造完善简历的10大“法门”
  在西博会现场,各行各业的HR云集。他们眼中,什么样的简历才气得到青睐?对此,重庆日报记者采访了多位HR,一起来看看他们眼中打造一份完善简历的“法门”。
  1 善用表格绘制
  用表格绘制简历的人每每会受到雇用方青睐,由于雇用方会以为你比力有条理。
  2 雇用停止前再发一份简历
  简历发出后假如没有覆信,在离停止雇用5到10天内,再发一份雷同简历。这种做法可取,透露给对方的信息是——你比力慎重踏实。
  3 投递竣事前电话咨询
  短时间内发送多份雷同简历,透露给对方的信息是,求职人自大心不敷。HR们以为精确做法是:发送一遍即可。若不放心,在离投递竣事前3天打电话咨询效果。
  4 只字不提薪水并欠好
  薪水从侧面反映了一个人的工作本领,只字不提,对方会以为你本领不敷。精确做法是,联合求职岗位下浮20%写出薪水要求。
  5 不要要求薪水不低于xxx元
  对方会根据你填写的履历来推测你的本领。假如推测你确有本领,会给你口试时机,同时对你的盼望很高。如口试体现不满足,会踢你出局,以为你自尊。精确做法是,把薪水金额写成一段区间值,好比5000-7000元,给本身留点余地。
  6 预备针对性版本
  把内容雷同的简历多处投送,阐明求职人粗心,没有目的和规划。精确做法是,有针对性修改简历,有针对性投递。根据求职方向、求职范畴,多计划几个简历模板。
  7 写清晰练习就职单元
  对方会联合你的详细履历,判定你的信息是否真实。不填写详细单元,会以为你还没去职。跳槽实在很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。精确做法是,突出你的本领、在已往工作中的业绩,是一种不错的补充方式。
  8 很平凡的职位也要真实写
  简历中只写从前工作或练习过的部分,不写职位,对方会以为你的信息含糊,没有求职履历或忽悠人。精确做法是,哪怕你曾经的职位很平凡,也要真实写上去,在其他信息中突出上风。
  9 频仍跳槽缘故原由很紧张
  将各种工作履历写进简历,对方大概会以为你阅历多、有本领,也大概会以为你不太安分,缺乏忠诚度。精确做法是,选择几个紧张的跳槽履历并写明缘故原由,好比由于完婚、搬家、方便照顾家人等。
  10 得当给团队留些笔墨
  雷同“我曾为公司挽回丧失xx万元”的形貌,给对方的开端印象是,你比力有本领,但存在风险。任何一项丧失的挽回,都是团队团体积极的效果,过于夸大个人作用,大概让对方以为你缺少团队协作本领。精确做法是,突出自我本领同时,给团队留些笔墨。


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