新华三荣获中国人力资源管理最佳实践奖，连续推动HR管理数字化转型 ...

未来是好的

11月15日，2019(第九届)中国人力资源管理学院奖颁奖仪式在中国人民大学如论讲堂谨慎召开。紫光旗下新华三团体依附人力资源管理数字化转型的良好实践，荣获“中国人力资源管理最佳实践奖”。新华三团体人才管理总监卞皎出席了颁奖仪式，与浩繁参会的行业专家和获奖同仁们共同见证了这一年度盛会。

中国人力资源管理学院颁奖仪式会场
作为国内业界最权势巨子的奖项之一，中国人力资源管理学院奖在中国人力资源理论与实践同盟的平台支持下，依托于中国人民大学商学院等其他高校的顶级人力资源管理专家和学者，从学术和实践两个方面出发，为业界保举最具代价的人力资源管理实践案例，树立行业范例。

新华三团体荣获“中国人力资源管理最佳实践奖”，人才管理总监卞皎作为代表上台领奖
此次中国人力资源管理最佳实践奖的得到，是对新华三团体人力资源管理实践的充实肯定。
2017年以来，为激活构造和满意业务发展必要，新华三团体提出人力资源数字化转型战略。该战略以提拔业务代价、充实使用资源和增强用户体验为导向，连续创新，辅助管理决议，提拔构造效能。

中国人力资源管理学院颁奖仪式观众参会图
新华三团体使用自身在大数据、云盘算、人工智能等范畴的技能领先上风，构建了聪明化构造协同、智能化员工服务、当代化管理决议三大要系：搭建数字化工作场合，通过网络集会、视频直播、工作群组等方式，打造移动化工作情况，突破构造界限，实现团队之间的高效协同;创建人才管理平台，以数据为底子，构建构造画像、人才画像、岗位画像等模子，举行多条理全方位的数据辨认，实现正确的人才规划与决议，为构造运行效能、人力资源投入产出、人才发展分析等提供决议依据，推进人才供应与团体发展战略有用匹配、高度契合;打造可视化智能仪表盘，搜集、量化、分析各类构造团体环境和人力资源管理机制的运营状态，为人力资源战略决议提供直观、可靠、精准的依据。重塑闭环式人力资源管理流程，实现雇用、任用、变更、评价、鼓励等业务全周期主动化管理，为员工提供全方位高效服务和优质体验。
新华三团体人力资源管理在数字化范畴的突破，大幅度低落了管理本钱，有用提拔了管理服从，强劲支持了企业业务发展的必要。将来，新华三团体还将探索人工智能在人力资源范畴的应用，连续推动由内而外的数字化转型实践，为企业的战略发展和久远厘革提供有力保障，充实发挥数字化办理方案向导者的领先本领，与百行百业共同刻画数字化将来。










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