绍兴市深挖人力资源服务业“金矿”

godjun

          停止现在，绍兴市注册存案人力资源机构100家，同比增长29.87%，2018年底实现业务总收入65.31亿元，人力资源服务财产化成效明显。重要做法是：

    一是强化制度创新。驻足绍兴现实，按照全省领先尺度，聚焦我市人力资源服务业市场化水平不高、企业气力偏弱、服务内容低端、从业职员素质不高等题目，订定出台《关于加速发展人力资源服务业的实行意见》《加快发展人力资源服务业政策实施细则》，从业务嘉奖、产业园区运营补贴（奖励）、引进机构奖励、房租补贴、总部企业办公用房补贴、品牌建立奖励、上市奖励及从业人员培训等方面临人力资源服务机构举行扶持，弥补行业扶持政策空缺。组建注册资源3亿元的大型国有人力资源发展团体，发挥国有企业在引领绍兴人力资源服务业发展和推动产业转型升级中的积极作用。

    二是推进产业聚集。通过当局搭台、企业唱戏、市场运作、互利共赢的方式，培养建设绍兴人力资源产业园、绍兴（上虞）人力资源服务产业园和嵊州市人力资源产业园，构建一园多区产业园模式，共集聚人力资源机构63家，已为1.1万余家企业提供6.4万余人次人力资源服务。

    三是搭建发展平台。积极筹建人力资源服务协会，提拔行业服务本领，已启动协会注册登记和建立大会预备工作，近期将召开协会成立大会。举行首届中国（绍兴）企业人力资源服务展览会，天下58家着名流力资源服务机构参会设展，该市800余家企业观展对接，约请美世咨询对120家企业开展人才强企专项调研，开展“最美人力资源服务案例”“HR技能大赛”“全市500家重点企奇迹单元HR培训”等运动，为绍兴人力资源服务业发展注入活力。