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中国医疗人力资源管理者研讨会论道医疗人才发展

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发表于 2019-8-12 15:02:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
    中新网8月12日电 克日,丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才在深圳召开“中国医疗人力资源管理者研讨会”,300余名医院管理者齐聚一堂,共话医院人才发展。

    新形势下,医院绩效体系怎样紧跟形势?人才梯队怎样发展?地市医院人才发展如何突围?集会围绕行业热门话题睁开,数十位来自国家及地方当局管理部分、顶尖医院院长、人力资源负责人及行业专家输出了本身的深度看法。

    此次运动由丁香人才与《中国卫生人才》杂志社携手深圳市卫生康健本领建立和继承教诲中央、深圳市人民医院、中国医疗人力资源管理者同盟团结举行,得到了国家卫生健康委人才交换服务中心、广东省卫生健康委、深圳市卫生健康委员会的鼎力大肆支持。

    一场有高度的头脑盛宴

    中国卫生人才杂志社社长卢青密斯主持了此次会议。

    深圳市卫生健康委员会人事到处长刘辉在开幕致辞中分享了深圳在深化医改方面的实战履历,大力推进卫生健康人才发展体制改革创新与创建高质量人才队伍等积极探索。

    丁香园联合首创人周树忠在致辞中表现,人才发展对医疗发展至关紧张,丁香人才12年来,使用大数据技能连续为国内医疗机构运送人才,致力于打造数据驱动的医疗平台,提供让大众信任的医疗服务。

    广东省卫生健康委员会副书记黄飞联合了广东在医疗卫生工作中的经验论述了人才队伍建设的重要性,分享了下层人才队伍建设、薪酬制度改革、人事制度改革等有益探索。

    国家卫生健康委人才交流服务中心副主任方建宁表示,广东省在10年医改中取得了很好的结果,而深圳以补短板、强基层、建高地、促健康为主线,突出一个深化两个强化三个提拔四个推进,打造健康中国的深圳样板。

    一场有深度的经验分享

    “深圳特色”创新之鉴

    具有“深圳特色”的当代化医院管理如何推动医院人才发展?深圳卫生人才健康政策体系建设探索与实践,吸引着全行业的关注。

    刘辉报告了深圳市卫生健康人才政策体系建设探索与实践,详细从人才规划、政策实践、人才评估和人才管理四个方面举行,建立健康举措推进委员会,提供人才福利政策,增强高程度学术会议进行,公立医院人事薪酬制度改革等,深圳致力于率先建立成熟型的中国特色根本医疗卫生制度。

    深圳市人民医院院长邱晨分享了现代化医院管理配景下的人才发展,加强医院人才队伍建设,对人才进行细分并精准定位,一方面登峰人才筹划引进高端人才,另一方面引进学术骨干人才,并分级分类、准确分析。与此同时,注意对内造就,致力于组建年轻有为,有潜力的人才队伍。

    “绩效稽核”热点话题

    北京大学第三医院党委书记金昌晓向与会高朋分享了北三绩效考核的原则与构成,绩效考查究法根据各科室的运行特点差别化订定,与岗位、责任、风险、贡献等密切相干。各项指标的考核效果与科室总体运行绩效挂钩,全院同一调治,使科室之间收入差距控制在符合的范围内。他夸大,在医院团体绩效考核,肯定要分身公平与服从。

    华中科技大学同济医学院附属同济医院经济管理办公室主任肖万超,分别从国内医院绩效改革近况,医院绩效理念与方法,绩效管理落地过程中必要留意的事项,三个方面来分享二三级医院绩效的核算与分配实践。

    “特色医院”突围战略

    地市级医院人才的挑衅与突围是当下的热门话题。中国医院协会地(市)级医院分会主任委员、苏北人民医院医疗团体理事长王静成表示,地市级医院医疗人才培养当以技术项目为焦点,通过技术项目提升医院综合服务能力。

    北京大学国际医院副院长冯岚讲述了厘革中的现代医院人力资源管理和符合医院战略需求的人才管理体系。一是雇用符合医院需要的专业人才;二是用具有竞争性的薪酬留住人才;三做好培训与培养,做好员工职业久远发展。

    在互联网驱动下,丁香人才基于复合大数据的观察与发现,根据差别层级人才特性,对应不同人才招募计谋。“每一次招聘过程,都是一次雇主品牌和代价通报的时机,提升医院品牌建设,能更好的阐述其人才观和价值观。”丁香园高级人才发展总监韩娴表示。

    别的,丁香人才还与深圳市人民医院、深圳市宝安区石岩人民医院、广东医科大学顺德妇女儿童医院和广州白云山医院有限公司告竣互助意向,现场举办了签约仪式,下一步两边迁就人才引进开展深度合作。

    “中国医疗人力资源管理者研讨会”巡回论坛已一连乐成举办7年,合计20余场,探究了行业趋势、最新政策、管理实践等诸多行业话题。丁香人才每一次力图突破,以更符合行业需求的演讲主题和最优质的嘉宾阵容,为中国医疗行业发展注入新的气力。


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