第五届中国长三角（芜湖）人力资源管理论坛成功举办

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                            　　12月8日，第五届中国长三角（芜湖）人力资源管理论坛在芜湖世茂希尔顿逸林旅店谨慎举行。本次公益论坛由安徽省人社厅、教诲厅、经信厅引导，安徽省人力资源司理人协会主理，安徽省企业管理培训协会、安徽省生态农产物协会、伯乐会江苏分会、苏州市人事经理协会、合肥市人力资源服务协会、芜湖HR沙龙俱乐部、宣都会人力资源服务协会、六安市人力资源社会保障协会协办。同时得到了省内数十家着名媒体的鼎力大肆支持。

    　　本次论坛以“新期间、新挑衅、新动能”为主题，吸引了省市向导、各协会领导、长三角部门城市代表团、企业家、企业高管、企业部分负责人等400多人到场。他们齐聚芜湖，共同探究新时代人力资源管理的新题目、新计谋，局面可谓相称火爆。




    　　当天上午9：30本次论坛正式拉开帷幕，芜湖HR沙龙俱乐部负责人罗红涛起首致接待辞，接着安徽省人力资源经理人协会会长匡龙云发表致辞，匡会长在致辞中指出：“长江三角洲地区团体人才开辟是一定趋势。长江三角洲各省市已有的人才上风很大水平上泉源于区域的整体优势，而且只有形成整个区域人才的竞争力优势才气动员区域内各省市人才的优势增大，能级提拔；也只有区域内各省市人才资源开发的联动发展，才能导致整个长江三角洲区域人才开发的体系优化”。

    　　接下来，由省人社厅张青处长、省人才服务中央副主任余松柏、省经信厅中小企业服务中心主任郭君、芜湖市公共就业和人才服务中心主任姬增胜、合肥市公共就业人才服务管理中心副主任李方成、安徽师范大学招生就业处副处长汪贻洋、淮南师范学院就业创业到处长罗群等领导按动启动球，举行中国长三角人力资源同盟倡议书的启动仪式。接着，在领导的见证之下，安徽省人力资源经理人协会、安徽省企业管理培训协会、安徽省生态农产品协会、伯乐会江苏分会、苏州市人事经理协会、合肥市人力资源服务协会、芜湖HR沙龙俱乐部、宣城市人力资源服务协会、六安市人力资源社会保障协会进行签约仪式。此次倡议书的正式发布，有助于增强长三角地域人力资源管理方面的交换与互助，促进长三角地区人力资源管理的发展。

    　　随后，中国科学技能大学管理学院传授、博士生导师，国际金融研究院副院长，构造与人力资源管理研究所所长翁清雄发表了主题为《大数据时代下的人才管理：机会与挑战》的演讲。

    　　红星美凯龙团体人才发展部长、上海师范大学、华东理工大学等高校人力资源专业特聘讲师吴勇发表了主题为《打造灵敏人才供应链体系》的演讲，两位高朋的演讲出色纷呈，让参会者深刻相识到大数据时代下的人才管理以及怎样打造敏捷的人才供应链体系。




    　　当日下战书，安徽师范大学MBA教育中心主任、高级职业指导师、教育厅特聘大门生职业指导专家、天下大学生职业规划良好指导西席张建华进行了主题为《新经济情况下的战略性人力资源管理》的演讲。随后，通鼎互联信息股份有限公司人力资源部总经理、南京信息工程大学（主动化学院）就业实践导师、沈阳工业大学（辽阳校区）客座教授、苏州市职业大学职业生活导师王开良进行了主题为《迈向工业4.0 制造业人力资源新思绪》的演讲。两位嘉宾的精彩演讲，博得现场阵阵掌声，让现场参会者深受开导。

    　　末了，进入压轴的圆桌论坛环节，本次圆桌论坛以《企业HR的新定位与自我修炼》为主题，由安徽省人力资源经理人协会常务理事/知源机构实行董事陈玉婉主持，赵亮生、郝玲、陈仕友、徐永成、曹橙、胡佩玲等嘉宾参加。随着经济环境的变革以及人力资源对企业业绩贡献的紧张性渐渐提升，企业HR应该有新的定位并且进行不停的自我修炼，以顺应企业的发展必要。




    　　现场主持人与嘉宾们进行深入探讨，不断进行头脑碰撞，使现场参会者感受到了一场专业的讨论盛会，而圆桌论坛的竣事也预示着本次中国长三角（芜湖）人力资源管理论坛的乐成闭幕。

    　　本次论坛的召开，促进了人力资源管理研究的深入探讨，增长了中国长三角地区HR、专家学者的交流与合作，推动了中国长三角人力资源的发展。从2015年开始，中国长三角人力资源管理论坛已经成功举行五次，历经五载，砥砺前行！中国长三角人力资源管理论坛已经成为长三角地区关于人力资源管理范畴高程度学术交流平台，论坛对当前人力资源管理热门、难点以及发展趋势等问题进行系统性的、前瞻性的、战略性的探讨。将来，中国长三角人力资源论坛将会创新人力资源管剃头展策略，办理人力资源管理碰到的挑战，为人力资源管理牵引方向，为造就真正实用的人才着力。

    　　（责任编辑 黄友谊）

                                                                                       
                                                            


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