拥抱数字厘革引发人才活力金柚网“2019人力资源财产生态大会”在京举行 ...

289650197

 12月17日，由金柚网主理的“2019人力资源财产生态大会”在北京盛大肆行。原国家人社部劳资所党委书记刘学民、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、首经贸大学人才发展系副主任魏华颖、深圳韵达人力行政中央总司理曹学智、金柚网助理总裁兼产物发展部总监陈鸿飞、爱康团体团结首创人、乐荐董事长黄飞燕以及国内五百余名专家、企业高管和人力资源从业者到场本次盛会。

本次大会以“重塑·创新 激活人效 智享将来”为主题，聚焦企业数字化发展下，人才造就与鼓励，旨在凝结人资管理聪明，引发创新头脑，重塑人资管理战略，实现人效的激活与提拔。
原国家人社部劳资所党委书记刘学民在致辞中谈到，我国是天下上生齿最多的国家，同样也是一个典范的发展中国家，人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的紧张性，要保持快速发展，捉住机会走在期间前线，就要“对峙人才为本”，牢牢捉住人才这一“第一资源”。“中国人力资源已步入快速发展阶段，面前困局与机会并存，信赖在新技能的融合下，国家政策鼎力大举推动之下，人力资源财产必将迈向全新的财产生态情况。”刘学民如是说。

北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈在致辞中表现，比年来人力资源服务行业发展敏捷，新模式、新业态不停涌现，服务本领渐渐提拔，市场活力被有用引发，行业规模在连续扩大。现在，科技创新已成为支持和引领经济高质量发展的紧张引擎，沈志歈以为数字化、智能化的发展海潮即将到来，数字化转型将进一步加速，跨界融合趋势更显着，人力资源数据分析技能也会不停增强。

主题演讲环节中，首经贸大学人才发展系副主任魏华颖以《基于代际差别的员工绩效的思绪和方法》为题，分析了差别代际人群画像和员工需求，并针对性提出差别化鼓励方法，及共性鼓励计谋，既要对症下药地订定鼓励计谋，也要通过共性因素办理根本诉求。她以为现阶段企业更必要内涵鼓励和精力层面引导。同时，她表现弹性福利将成为将来的鼓励趋势。

金柚网助理总裁兼产物发展部总监陈鸿飞分享了题为《人力资源财产数字化探索》的主题演讲，围绕“数字化”睁开探究人力资源发展的方向。在陈鸿飞看来，数字化是一种本领，起首要对业务充足醒目，其次要具备数字化头脑模式。他将人力资源服务财产数字化发展分为叁个阶段：一数据沉淀与剖析，二科技在特定场景突破性的服从提拔，叁全流程业务闭环在线智能决议并使得业务效果提拔。他表现，金柚网的产物研发始终围绕以客户为中央，正渐渐向数字化转型，通过技能赋能提拔用户体验，旗下麒麟体系2.0、RPA体系已投入利用，有用为客户提拔效能。

深圳韵达人力行政中央总司理曹学智在《人力资源增值——人力本钱量化管理》主题演讲中分享到，降本增效创造代价将是人力资源的焦点工作，他以为可以或许给企业带来效益增长的“人力资源”才是“人力资源”，否则只会成为人力本钱。曹学智通过四步法论述资源提拔：一是创建人力资源数据仪表盘，二是劳动麋集型企业的计件之路，叁是职能职员的薪酬量化，四是打造内部众创众包平台，以“支持”、“量化”和“增值”叁个关键词来实现人力资源增殖。

圆桌论坛环节中，陈鸿飞、魏华颖、曹学智以及爱康团体团结首创人、乐荐董事长黄飞燕以《新经济和市场情况下怎样提拔构造效能》为主题，围绕新政剖析、降本增效、行业趋势等热门话题举行深入解读，为企业的人力资源架构厘革出策划策。高朋同等以为，在宏观经济调控、政策法规收紧、技能范畴突破等因素的影响下，企业面对着新的机会和挑衅,可通过数字化方式实现构造创新、模式创新。末了，几位高朋结公道论和实践，为人力资源的从业者提供相应计谋及发起，确保提拔构造绩效，助力HR实现转型。
“重塑·创新 激活人效 智享将来”正符合当前我国人力资源战略方向，作为中国先辈的数字源人力资源服务平台，金柚网始终以赋能企业发展为焦点目的，对峙探索创新，以技能迭代产物升级，现在已在劳务调派、岗位外包、机动用工、社保管理、薪酬管理、贸易保险和人资咨询等方面为65000多家企业提供了富有竞争力的产物、服务与办理方案，提拔企业管理效能，引发人才创新气力。将来金柚网将以“AI+人力资源”为发展动能，连续升级人力资源创新平台，推动人力资源行业向数字化、智能化、便捷化迈进。


               









您现在利用的是【试用版】，许多功能受到限定！！假如试用此插件之后满足，对您产生了资助，请购买正式版支持一下辛劳的开辟者，插件的连续发展离不开正式版用户的支持，良好的应用得益于您的捐助，点击下面的链接去Discuz官方应用中央购买正式版永世授权

https://addon.dismall.com/?@csdn123com_todaynews.plugin
正式版后续更新升级免费，一次购买，终身利用！