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拥抱数字厘革引发人才活力金柚网“2019人力资源财产生态大会”在京举行 ...

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发表于 2019-12-19 14:03:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
 12月17日,由金柚网主理的“2019人力资源财产生态大会”在北京盛大肆行。原国家人社部劳资所党委书记刘学民、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、首经贸大学人才发展系副主任魏华颖、深圳韵达人力行政中央总司理曹学智、金柚网助理总裁兼产物发展部总监陈鸿飞、爱康团体团结首创人、乐荐董事长黄飞燕以及国内五百余名专家、企业高管和人力资源从业者到场本次盛会。
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本次大会以“重塑·创新 激活人效 智享将来”为主题,聚焦企业数字化发展下,人才造就与鼓励,旨在凝结人资管理聪明,引发创新头脑,重塑人资管理战略,实现人效的激活与提拔。
原国家人社部劳资所党委书记刘学民在致辞中谈到,我国是天下上生齿最多的国家,同样也是一个典范的发展中国家,人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的紧张性,要保持快速发展,捉住机会走在期间前线,就要“对峙人才为本”,牢牢捉住人才这一“第一资源”。“中国人力资源已步入快速发展阶段,面前困局与机会并存,信赖在新技能的融合下,国家政策鼎力大举推动之下,人力资源财产必将迈向全新的财产生态情况。”刘学民如是说。
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北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈在致辞中表现,比年来人力资源服务行业发展敏捷,新模式、新业态不停涌现,服务本领渐渐提拔,市场活力被有用引发,行业规模在连续扩大。现在,科技创新已成为支持和引领经济高质量发展的紧张引擎,沈志歈以为数字化、智能化的发展海潮即将到来,数字化转型将进一步加速,跨界融合趋势更显着,人力资源数据分析技能也会不停增强。
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主题演讲环节中,首经贸大学人才发展系副主任魏华颖以《基于代际差别的员工绩效的思绪和方法》为题,分析了差别代际人群画像和员工需求,并针对性提出差别化鼓励方法,及共性鼓励计谋,既要对症下药地订定鼓励计谋,也要通过共性因素办理根本诉求。她以为现阶段企业更必要内涵鼓励和精力层面引导。同时,她表现弹性福利将成为将来的鼓励趋势。
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金柚网助理总裁兼产物发展部总监陈鸿飞分享了题为《人力资源财产数字化探索》的主题演讲,围绕“数字化”睁开探究人力资源发展的方向。在陈鸿飞看来,数字化是一种本领,起首要对业务充足醒目,其次要具备数字化头脑模式。他将人力资源服务财产数字化发展分为叁个阶段:一数据沉淀与剖析,二科技在特定场景突破性的服从提拔,叁全流程业务闭环在线智能决议并使得业务效果提拔。他表现,金柚网的产物研发始终围绕以客户为中央,正渐渐向数字化转型,通过技能赋能提拔用户体验,旗下麒麟体系2.0、RPA体系已投入利用,有用为客户提拔效能。
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深圳韵达人力行政中央总司理曹学智在《人力资源增值——人力本钱量化管理》主题演讲中分享到,降本增效创造代价将是人力资源的焦点工作,他以为可以或许给企业带来效益增长的“人力资源”才是“人力资源”,否则只会成为人力本钱。曹学智通过四步法论述资源提拔:一是创建人力资源数据仪表盘,二是劳动麋集型企业的计件之路,叁是职能职员的薪酬量化,四是打造内部众创众包平台,以“支持”、“量化”和“增值”叁个关键词来实现人力资源增殖。
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圆桌论坛环节中,陈鸿飞、魏华颖、曹学智以及爱康团体团结首创人、乐荐董事长黄飞燕以《新经济和市场情况下怎样提拔构造效能》为主题,围绕新政剖析、降本增效、行业趋势等热门话题举行深入解读,为企业的人力资源架构厘革出策划策。高朋同等以为,在宏观经济调控、政策法规收紧、技能范畴突破等因素的影响下,企业面对着新的机会和挑衅,可通过数字化方式实现构造创新、模式创新。末了,几位高朋结公道论和实践,为人力资源的从业者提供相应计谋及发起,确保提拔构造绩效,助力HR实现转型。
“重塑·创新 激活人效 智享将来”正符合当前我国人力资源战略方向,作为中国先辈的数字源人力资源服务平台,金柚网始终以赋能企业发展为焦点目的,对峙探索创新,以技能迭代产物升级,现在已在劳务调派、岗位外包、机动用工、社保管理、薪酬管理、贸易保险和人资咨询等方面为65000多家企业提供了富有竞争力的产物、服务与办理方案,提拔企业管理效能,引发人才创新气力。将来金柚网将以“AI+人力资源”为发展动能,连续升级人力资源创新平台,推动人力资源行业向数字化、智能化、便捷化迈进。


               









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