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铺设人力资源服务“高速路”——长沙人力资源服务财产园见闻 ...

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发表于 2019-12-20 06:27:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
铺设人力资源服务“高速路”
——长沙人力资源服务财产园见闻
湖南日报·新湖南客户端记者 刘银艳 通讯员 郑娜
人力是企业最昂贵的资源。但曾多少时,在各人眼里,人力资源服务,不外是帮助先容个工作的“提篮子”中介,或管管人事档案的“服务站”,是低端的、技能含量低的工作。随时可复制,很少被关注。
12月17日,记者走进长沙人力资源服务财产园,看到的是92家各种范例各种服务种别的人力资源服务机构的良性运转,撑起了向阳般的人力资源服务财产。这内里,有的在向业界提供最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理等一体化人力资源服务方案,有的则潜心为用人单元提供人才优化与构造发展等高端战略发展规划,创造着社会代价与经济效益的双丰收。数字化转型、全财产链服务等新技能新本领的运用,更是为高质量发展奠基了牢固的基石。
数字化转型升级,让人力资源服务功能更强盛
12月17日,记者走出地铁1号线中信广场站1号出口,长沙人力资源服务财产园耸立在出口南侧。92家人力资源服务机构聚集于此,求职或招人的人群应继续不停,但现实上,远没有想象中那么热闹。
在肯耐珂萨·安博公司的办公区,工作职员在电脑前悄悄办公,求职的外来职员没见一个,墙上一个叫“HRO云”的电子屏幕在不绝闪动。
“在我们公司,通太过享雇用小步伐实现线上雇用求职,依托HRO云举行员工社保关系转接、薪酬福利管理等后续服务,数字化的转型升级,铺设了一条人力资源服务的“高速路”。”公司总司理谭翊告诉记者。
就在前不久,与肯耐珂萨·安博公司告竣战略互助的中联盈峰情况有限公司在深圳接到一个情况干净项目,急需600人上岗,且必须在两周内完成全部手续。接单后,公司通过HRO云,快速实现员工招募选拔、培训上岗、社保关系转接等事件性工作,准期完成使命。
记者看到,那块叫“HRO云”的电子屏幕上,增减员信息在不绝变革,客户账单在及时天生,同时也表现,一年来,肯耐珂萨·安博以人事署理、劳务外包、劳务调派等方式,服务于天下632家企业,为23000多名劳动者举行了人力资源管理服务。
“湘楚人力是我省第一家存案的人力资源服务机构,这些年来,见证了我省人力资源服务从粗放式谋划到全行业数字化转型的各个阶段。”湘楚人力资源团体有限公司副总裁马瑛告诉记者,2013年起,公司就开始了数字化产物研发,通过不停美满,本年推出了4大数字化经典产物,包罗服务人力资源机构的大数据管理平台、服务企业安全生产管理的互联网+安全生产管理平台、服务企奇迹单元人才招考与测评的智能考务管理平台,和服务机动用工人群薪税操持的机动用工平台。
“日前,在湘潭市某区奇迹单元职员招考中,我们运用智能考务管理平台,为3000多名报名流员实现了该区最大规模的全数字化招考,简朴、便捷、透明,招考单元非常满足。”马瑛提到,湘楚人力现在已有5个省直自营的分公司,31个驻点服务的子公司,正由于有了数字化产物做保障,让公司整年服务5万多名劳动者不吃力。
“长沙人力资源服务财产园于2018年7月开园,是全省首家省级人力资源服务财产园,开园以来,我们就不停注意促进湖南的人力资源服务行业的转型升级。”长沙市天心经开区管委会负责人告诉记者,转型升级起首是注意积累效应,重点招引龙头企业。现在在财产园入驻的92家人力资源服务机构中,既有中智、上外洋服、肯耐珂萨、智联雇用等9家天下人力资源服务品牌100强,也有湖南人才市场、湘楚人力、株洲钻石人力等本土着名龙头企业。特殊是北上广深等地优质企业的导入,促进了湖南行业的转型升级。
同时,各龙头企业的数字化转型升级,也动员园区内的企业在各细分范畴不停创新,提拔服务功能。如主营校园雇用的云研科技、蓝领雇用的和陈昌鸿、中级人才雇用的一览科技、修建技工雇用的大立教诲等10余家公司都开辟了线上平台产物,形成矩阵式服务,满意差别条理的人力资源需求,共同打造科技型数字化人力资源品牌。
精准服务新兴财产链,为我省高质量发展提供支持
提及两个月前在长沙举行的中国国际轨道交通和装备财产人才峰会上,发布了由肯耐珂萨·安博公司负责调研制作的《2019年至2020年湖南智能制造财产高端人才的需求目次》,公司总司理谭翊仍旧高兴不已。这是我省初次针对上风财产链推出高端人才需求汇总和人才数据分析陈诉,网络发布了528个高端人才岗位需求信息,在人才数据分析中,目次以为高端人才已经成为湖南轨道交通和装备制造财产中坚气力,比重到达七成以上。
谭翊于2012年建立湖南安博人云科技有限公司,2017年,她与上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司告竣战略并购,肯耐珂萨·安博成为其独立的子公司,并购后,引进了上海肯耐珂萨公司在高端人才发展、构造发展等项目标先举行业履历,重点服务长沙智能制造企业。
“我们的人才发展项目,实验一对肯定制化服务。包罗通过人才盘货,资助企业厘清员工本领状态,再根据员工的本领短板实验一对一服务,颠末一个周期的造就、赋能后,再举行全方位测评,看是否带来本领的提拔。每一个步调,都必要定标、对标、达标,包罗了大量细分的尺度。”谭翊提到,几年前,像中车团体、广汽叁菱等智能制造企业要实行人才盘货、向导力培训等人才发展项目,只能到北上广深探求人力资源机构互助,如今,他们在家门口也能找到满足的服务。
“作为专业园区,长沙人力资源服务财产园在创新人才链+新兴财产链的有用融合上下功夫,精准服务新兴财产链,为我省高质量发展提供支持。”长沙人力资源服务财产园招商负责人欧阳伟表现。
现在,财产园与全省20条新兴财产链和6家龙头企业签署战略互助协议,搭建人秀士力供需平台;与雨花经开区、株洲天元区等省市新兴上风财产链开展了近10场供需对接会,特殊是紧扣人才和大数据财产的融合,创新研发了长沙人才大数据看板(一期),创建了大数据(地理信息)专家智库和湘籍游子人才库等,为财产链的产才监测提供精准服务;精准服务重点智能制造企业的招工,通过举行大型雇用会30场次,为比亚迪、蓝思科技、叁一重工、中车团体、中国移动等重点企业办理招工难、稳工难的题目;上外洋服为宜家、马瑞利、浩鲸云等服务性企业提供全方位一体化人力资源办理方案;中智为省内紧张国企提供战略咨询等、开展了长沙市引导性均匀工资调研等服务。
日前,长沙市22条财产链的“链办主任”走进长沙人力资源服务财产园,就对接财产人才、设立定向中职人才造就机构等举行对接,并就长沙市22条财产链人力资源服务战略互助推进机制举行探究。
“设在长沙天心经开区的大数据(地理信息)财产链通过前期的产销对接,已经与长沙人力资源服务财产园睁开了深度互助,如对接高校人才,设立定向中职人才造就机构等。”长沙大数据(地理信息)财产链“链办主任”马浩先容。










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