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单位不提供口罩可以不上班吗?上班途中感染算工伤吗?

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    发表于 2020-2-10 11:29:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
        人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳固劳动关系支持企业复工复产的意见》。


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        那么,疫情期间,单元应不应该,给职工提供口罩?上班感染了新型冠状病毒,算工伤吗?单位谋划困难,可以适度降薪吗?让我们听听状师解答:

        1、单位必须提供口罩吗?不提供,员工可以拒绝上班吗?

        《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业职员提供符合国家尺度大概行业标准的劳动防护用品,并监视、教诲从业人员按照利用规则佩带、使用。但对一样寻常企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定,办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中央的口罩使用指南可以供各人参考:透风精良的办公室不必要佩戴口罩。正常工作时,假如没有口罩,可以佩戴掩蔽口鼻的物品,勤洗勤换。

        以是员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。但在特别时期为员工提供口罩,充实表现了企业对员工的关怀,发起有条件的企业可以为员工预备些口罩。


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        2、上放工途中,感染了新冠病毒,算工伤吗?

        答:《国家卫生康健委关于因推行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相干工作人员有关保障题目标关照》写明:在新型冠状病毒肺炎防备和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎殒命的,应认定为工伤,依法享受工伤保险报酬。非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策?工伤认定需根据工作时间、工作所在、工作缘故原由,举行综合认定。由于新型冠状病毒引发的感染场合较多,出门买菜也大概导致感染,很难认定感染肯定是发生在单位,建议大伙做好防护步伐。原则上,工伤的判断标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤。对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理,即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤。

        3、疫情期间,单位安排职工在家工作,可以适度降薪吗?

        答:起首要明白一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常付出员工工资,假设员工是固定工资,好比月薪10000元,在家办公不得降薪。但是,有些单位薪资构成中含有绩效工资,在家办公,服从低落,一些出外勤的工作等等无法完成,单位根据绩效稽核核算绩效工资(适度降低)公道正当。因为疫情影响,企业可能碰面对一些逆境,向员工阐明环境,员工志愿协商同等降薪,法律层面是答应的。但这种协商需员工具名确认,逼迫通知决定员工团体降薪,不合法。

        克日,人社部办公厅印发《关于妥善处置处罚新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致接纳调解薪酬、轮岗轮休、收缩工时等方式稳定工作岗位,只管不裁人或者少裁员。

        泉源:绝地现场、光明网、人社部网站

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